Funcionário Fundação CASA, você quer mais um motivo para aderir a greve ?

Amil reajusta planos de saúde da Fundação CASA Aumento se deve principalmente à alta sinistralidade, além de haver atualização financeira, ambos previstos em contrato A Amil Assistência Médica Internacional reajustou os planos de saúde dos funcionários da Fundação CASA em 30,34%, com valor atribuído desde janeiro de 2015.O índice se deve aos reajustes financeiro e de sinistralidade, ambos previstos no contrato firmado entre a operadora de saúde e a instituição. De acordo com a Divisão de Recursos Humanos (DRH), a maior parte da elevação se deve aos custos decorrentes do uso da assistência médica pelos titulares, dependentes e agregados terem ficado acima da média contratada (a sinistralidade) entre os meses de janeiro e outubro de 2014, resultando num índice de reajuste por sinistralidade de 23,89%.Confira a íntegra do Comunicado. Os outros 5,21% se referem ao reajuste financeiro, corrigindo o valor do plano pela inflação acumulada em 2014 e medida pelo Índice de Preço ao Consumidor (IPC), da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe). Como em qualquer contratação de plano de saúde coletivo, seja em órgãos públicos ou empresas, os participantes, em grupo, contribuem com valores mensais para uma cobertura coletiva, de forma que, individualmente, titulares, dependentes e agregados, como na Fundação CASA, possam usufruir dos serviços. Com a Amil, os funcionários podem ser atendidos em mais de 3,5 mil hospitais, 12,8 mil centros de diagnósticos e 57,7 mil consultórios e clínicas médicas em todo o território brasileiro. Só no Estado de São Paulo, são mais de 280 hospitais, mais de 7 mil centros de diagnósticos e mais de 16 mil consultórios e clínicas. Tanto no contrato firmado entre a Amil e a CASA quanto no termo de prestação de serviço disponível no site da empresa, caso a soma dos gastos do grupo com os serviços utilizados ultrapassasse 70% do total pago, a operadora classifica o uso como alta sinistralidade e reajusta o valor coletivo para reequilibrar técnica e financeiramente o contrato. O reajuste coletivo será dividido individualmente entre os funcionários da Fundação CASA, impactando, entretanto, de acordo com a faixa salarial, devido ao subsídio da instituição. Confira no quadro a seguir. Servidores e Dependentes AGREGADOS Remuneração total C.A.S.A Básico Intermediário Superior (R$) 332,38 406,23 565,49 Básico Intermediário até R$ 1.062,60 307,45 24,93 98,78 258,04 332,38 406,23 R$ 1.062,61 à R$ 1.328,25 290,83 41,55 115,40 274,66 332,38 406,23 R$ 1.328,26 à R$ 1.593,90 282,52 49,86 123,71 282,97 332,38 406,23 R$ 1.593,91 à R$ 2.125,20 274,21 58,17 132,02 291,28 332,38 406,23 R$ 2.125,21 à R$ 2.656,50 265,90 66,48 140,33 299,59 332,38 406,23 R$ 2.656,51 à R$ 3.187,80 257,59 74,79 148,64 307,90 332,38 406,23 acima de R$ 3.187,80 249,29 83,10 156,95 316,21 332,38 406,23 Os novos valores dos planos serão cobrados a partir do 5º dia útil de maio, referente à folha de pagamento de abril de 2015. O funcionário que quiser trocar seu plano, pode realizar a mudança aqui pelo site da Fundação CASA, bastando indicar o número do Registro de Empregado (RE), Cadastro de Pessoa Física (CPF) e data de admissão na instituição para acessar o sistema. A opção pode ser feito entre básico, intermediário e superior a partir de 06 de maio até 06 de junho deste ano. O plano escolhido para troca entrará em vigor a partir do dia 1º de junho de 2015. Retroativo O reajuste retroage a janeiro de 2015, mês de aniversário do plano de saúde. Para os funcionários titulares do plano que possuem agregados, o valor das diferenças relativas aos meses de janeiro a março dos planos dos agregados será dividido em duas parcelas, a serem descontadas nas folhas de pagamento dos meses de abril e maio de 2015, pagos, respectivamente, no 5º dia útil dos meses de maio e junho. Em breve, a Fundação CASA informará o procedimento quanto ao pagamento da diferença do retroativo referente aos planos dos titulares e dos dependentes. FONTE: