Fundação CASA aplicará nova edição do Programa de Bonificação por Resultados; 12 metas devem ser alcançadas em 2013

Servidores terão Bônus por Resultado em 2014 Servidores terão Bônus por Resultado em 2014 Fundação CASA aplicará nova edição do Programa de Bonificação por Resultados; 12 metas devem ser alcançadas em 2013 Os servidores da Fundação CASA terão novamente o Programa de Bonificação por Resultados, o Bônus, em 2014. Para esta nova edição, 12 metas deverão ser alcançadas para que os funcionários, conjuntamente, sejam beneficiados. Para a contagem, também será levada em conta a frequência individual. Na última sexta-feira (20 de setembro), foi publicada no Diário Oficial do Estado (DOE) a Portaria Normativa 250 que normatiza a realização da proposta. O Governo do Estado de São Paulo autorizou a continuidade do Programa. Em maio de 2013, 9.087 servidores receberam o pagamento da bonificação, contra apenas 2.309 servidores que não obtiveram o benefício. Assim como na implantação, nesta edição cada indicador do Programa conterá as variáveis peso, ponto de partida e meta a ser atingida. O peso refere-se à contribuição do indicador para a avaliação geral do desempenho no Bônus. O ponto de partida significa o índice de onde a Fundação CASA partirá. Já a meta traduz o resultado esperado pela instituição. O período base para avaliação será de janeiro a dezembro de 2013, tempo que também servirá de referência para a contagem da frequência de cada funcionário. A análise ocorrerá até o final do primeiro trimestre de 2014. Pela regra, se no trabalho conjunto o Programa de Bonificação por resultados alcançar 100% das metas, os funcionários que estiveram em efetivo exercício durante todo o ano e obtiveram, individualmente, até seis faltas justificadas e nenhuma injustificada, receberão a totalidade da remuneração de dezembro de 2013 (salário base + gratificação de função e de regime especial de trabalho). Por se tratar de benefício pecuniário de caráter eventual, sendo um Rendimento do Trabalhado Assalariado, sujeita-se aos devidos descontos das contribuições sociais (previdência e imposto de renda). No valor do salário não contam férias, 13º e outros benefícios. Para que o servidor participe do Programa, é necessário que tenha trabalhado ao menos cinco meses. Entre as faltas justificadas não se contabilizam os seis dias anuais de ausência da Portaria GP 265/98, que são direitos dos funcionários. O Bônus não se estende aos estagiários, aprendizes e contratados por tempo determinado. Em 2013, o índice alcançado foi de 97,54% dos objetivos. Nesta edição, incluiu-se o indicador do índice de satisfação do Ministério Público. Ele será agregado aos outros 11 indicadores, como o custo total do adolescente, índice de satisfação do Poder Judiciário, reincidência, execução orçamentária de investimento, elaboração de relatório polidimensional e do plano individual de atendimento, adolescentes inseridos na escola formal e com certificado do ensino profissional básico, emissões de RGs e cartão do SUS e identidade digital. “As metas serão mais desafiadoras, mas totalmente plausíveis de serem alcançadas”, esclarece Maurício da Silva Correia, coordenador da Assessoria de Planejamento Estratégico e de Desenvolvimento Institucional (APEDI) e responsável pelo Programa. FONTE: http://www.fundacaocasa.sp.gov.br/index.php/noticias-home/2651-servidores-terao-bonus-por-resultado-em-2014&h=iAQH7UDYJ&s=1