2ª Fase da Avaliação de Competências – Exercício 2012

COMUNICADO DRH 038/2013

Comunicamos a todos os servidores da Fundação CASA-SP que será disponibilizado o sistema AVALIA no período de 16/09/2013 a 31/10/2013, para realização da 2ª Fase da Avaliação de Competências – Exercício 2012, na qual deverão ser avaliados todos os servidores que tenham cargo origem pertencente aos Quadros dos cargos permanentes e aqueles com extinção na vacância, não habilitados a participar da evolução salarial no início do ano de 2013.
Nesta Fase da Avaliação de Competências, não é necessário apontar a quantidade de faltas justificadas dos servidores, no entanto, a assiduidade e pontualidade apresentadas durante o período deverão ser consideradas, uma vez que estão diretamente relacionadas com o cumprimento da Missão e Valores desta Fundação.
A Avaliação de Competências será realizada por comissão, constituída em cada centro de custo, nos termos do artigo 9º da Portaria nº 195/2010 e composta por 3 (três) servidores, dentre os quais obrigatoriamente os gestores imediato e mediato, considerando-se o período de subordinação de no mínimo 6 (seis) meses a pelo menos um dos gestores. O avaliado deverá acompanhar a realização de sua avaliação.
A participação do avaliado, nos trabalhos da comissão relativos a sua avaliação, será facultativa aos servidores que estiverem afastados do exercício de suas atividades ou em local divergente ao da comissão que o avalia.
Os servidores que assumiram cargos de liderança e não possuem 06 (seis) meses de conhecimento mínimo do trabalho dos servidores, poderão acompanhar o processo de avaliação, no entanto, a mesma deverá ser efetivamente realizada por membros da comissão que atendam ao período mínimo de subordinação exigido.
A pontuação de todos os servidores avaliados será publicada no Diário Oficial do Estado, em data ainda a ser confirmada, da qual caberá recurso, dirigido ao Diretor Administrativo, no prazo de 5 (cinco) dias úteis após a publicação.
Os formulários impressos da avaliação deverão ser encaminhados à Divisão de Recursos Humanos até o dia 30/11/2013, devidamente assinados pelos membros da Comissão de avaliadores (nome e RE) e pelo servidor avaliado.
Todos os gestores deverão observar atentamente a relação de servidores avaliáveis de sua comissão, devendo disponibilizar, até o dia 22/09/2013, aqueles que pertenciam a outro órgão de lotação no período a ser avaliado e, principalmente, informando a correta comissão de que referida avaliação foi disponibilizada. É imprescindível que o prazo para realização destas alterações seja respeitado, tendo em vista que as modificações de última hora prejudicam o trabalho daquelas comissões que cumpriram corretamente o cronograma.
É de extrema importância que o avaliador esteja ciente de sua missão, conheça o desempenho do avaliado durante o período abordado e esteja apto a estabelecer juízo de valores.
O avaliador deverá considerar as realizações e ocorrências de todo o período relacionado à avaliação, a fim de definir o conceito a ser atribuído para cada fator de avaliação, aceitando as diferenças de pensamentos e opiniões, considerando o desempenho apresentado pelo servidor e os resultados obtidos.
Salientamos que as avaliações inconsistentes estarão sujeitas à reapreciação por esta Divisão de Recursos Humanos e Corregedoria Geral desta Fundação.