Após o SITRAEMFA ter interposto recurso administrativo de maneira coletiva, a Fundação CASA refez a lista de avaliação do PCCS, enquadrando centenas de outros servidores (as)

  É do conhecimento de todos que, no fechamento da campanha salarial desse ano, foi exigindo pelos trabalhadores, através do sindicato as resoluções das distorções salariais existentes na categoria desde 2002, inclusive construímos um modelo de Plano de Carreira Cargos e Salários que, encaminhamos e discutimos com a Fundação CASA e vários outros Órgãos do Estado de São Paulo.

                Acontece que, de maneira reinterada eles nos diziam não disponibilizarem de orçamento para resolver essa situação de uma só vez, assim propuseram em começar adequar as faixas salariais a partir desse ano com um enquadramento salarial maior aos que tem salários menores, que já no inicio (março 2013), chegou a 17,53%, além de continuar com as avaliações no atual plano e com um compromisso assinado, em continuar reformando essas distorções nos próximos anos.

                Nesse sentido, ao tomarmos conhecimento da publicação dos classificados nas avaliações no PCCS, de 2013 e, não concordando com o baixo número de servidores enquadrados, orientamos à entrarem com Recursos Administrativos individuais e para isso fizemos um modelo, sendo postado em nosso site, inclusive esta Entidade Sindical também entrou com um Recurso Administrativo Coletivo, representando a todos , conforme pode ser visto ao clicar aqui, e com esta atitude de defesa da categoria houve a inclusão de quase seiscentos trabalhadores dos ora habilitados, que estavam de fora.

À direção   

http://www.sitraemfa.org.br/component/content/article/43-materia/378-apos-o-sitraemfa-ter-interposto-recurso-administrativo-de-maneira-coletiva-a-fundacao-casa-refez-a-lista-de-avaliacao-do-pccs-enquadrando-centenas-de-outros-servidores-as-e-do-conhecimento-de-todos-que-no-fechamento-da-campanha-salarial-desse-ano-.html